Jayapura – Dalam mengelola SDM, Badan POM menganut sistem merit sebagai prinsip dasar dimana kebijakan dan manajemen ASN diatur berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Balai Besar POM di Jayapura bersama Biro SDM BPOM I mengadakan Internalisasi Penjaringan Aspirasi Karir dalam Rangka Pengelolaan Manajemen Talenta di Aula BBPOM Jayapura pada Rabu (17/07/2024). Kegiatan ini diikuti oleh seluruh ASN yang meliputi PNS dan PPPK di Balai Besar POM di Jayapura, Loka POM di Kab. Mimika, dan Loka POM di Kab. Merauke.
Dalam pembukaannya, Kepala BBPOM di Jayapura, Hermanto mengatakan bahwa manajemen talenta sangat diperlukan untuk pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan menempatkan ASN yang tepat pada jabatan yang tepat.
Dalam kesempatan yang sama hadir sebagai narasumber Ida Farida, Asesor SDM Aparatur Ahli Madya Biro SDM BPOM RI. Ida menjelaskan ada tiga bentuk pola karir PNS BPOM yaitu pertama Horizontal perpindahan setara dalam satu kelompok atau antar kelompok Jabatan Fungsional, Jabatan Administrator, atau Jabatan Pimpinan Tinggi. Bentuk yang kedua yaitu Vertikal perpindahan dari satu posisi jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi atau lebih dikenal dengan promosi. Serta yang terakhir yaitu Diagonal perpindahan promosi dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi tidak dalam satu lini. Setiap ASN dapat membaharui data kinerja, rekam jejak, inovasi serta prestasi/penghargaan pada aplikasi MENTARI (Sistem Informasi Manajemen Taenta Terintegrasi) untuk memudahkan Biro SDM dalam memetakan ASN pada Talent Box.
Dapat terlihat antusiasme ASN di BBPOM di Jayapura, terlihat pada banyaknya pertanyaan yang dilontarkan dan diskusi yang cukup panjang. Hermanto berharap seluruh ASN dapat terus mengembangkan potensi dan kemampuan diri agar mendapatkan kesempatan pengembangan karir yang diinginkan.
